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馬鞍山市人民醫院中層干部選拔任用管理辦法

新聞來(lái)源:組織人事科  發(fā)布者:管理員  發(fā)布時(shí)間:2020-04-17  點(diǎn)擊量:17148

為認真貫徹執行黨的干部路線(xiàn)、方針、政策,建立與現代醫院管理相適應的科學(xué)規范的中層干部選拔任用制度,推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《馬鞍山市鄉科級領(lǐng)導干部選拔任用工作程序細則(試行)》(馬組[2009]55號)有關(guān)要求,結合醫院實(shí)際制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于選拔任用職能科室、臨床科室、醫技科室的正副職干部。

二、基本原則

(一)黨管干部原則;

(二)任人唯賢原則;

(三)德才兼備、以德為先原則;

(四)注重實(shí)績(jì)、群眾公認原則;

(五)民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則;

(六)民主集中制原則;

(七)依法辦事原則。

三、新任中層干部選拔任用條件

(一)基本條件

1、具有履行職責所需的政治理論水平,具有堅定的政治信念,堅決執行黨的路線(xiàn)、方針、政策,在醫療、管理、科研等工作中勇于改革,實(shí)績(jì)突出。

2、堅持解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng )新,能夠把黨的方針、政策與本部門(mén)的實(shí)際結合起來(lái),創(chuàng )造性的地開(kāi)展工作。

3、有強烈的事業(yè)心和責任感,具有部門(mén)管理的實(shí)踐工作經(jīng)驗,有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)知識。

4、依法辦事,廉潔奉公,團結同志,以身作則,能自覺(jué)接受黨和群眾的批評與監督。堅持和維護黨的民主集中制,作風(fēng)民主,顧全大局,善于團結同志。

5、一般應具有本科以上文化程度,中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中,擔任臨床科室、醫技科室、醫務(wù)科、護理部、質(zhì)管辦、院感辦和藥事科正副職務(wù)應具有大學(xué)本科以上文化程度、學(xué)士以上學(xué)位、副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),有博士學(xué)位者,技術(shù)職稱(chēng)可放寬至中級職稱(chēng)。

6、近三年年度考核連續為合格以上等次。

7、具有正常履行職責的身體條件。

(二)任職資格

1、年齡要求:提任副職干部年齡一般在45周歲以下,正職干部一般在50周歲以下。優(yōu)秀學(xué)科帶頭人年齡可適當放寬。

2、資歷要求:由副職提任正職,應當在副職崗位工作滿(mǎn)三年以上。

3、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔,應當報上級部門(mén)審批。

四、工作程序

(一)動(dòng)議

黨委根據工作需要,提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)。組織部門(mén)就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等情況,綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況,在綜合分析研判的基礎上提出初步建議向黨委報告,并在一定范圍內進(jìn)行醞釀,制定工作方案。

(二)民主推薦

1、確定推薦人選

按照擬任職位要求,提出符合任職條件的干部名冊,進(jìn)行民主推薦。

2、組織民主推薦

民主推薦包括會(huì )議推薦和個(gè)別談話(huà)推薦,推薦結果作為選拔任用的重要參考之一。召開(kāi)推薦會(huì ),公布推薦職位、任職條件、推薦范圍,提供干部名冊,提出有關(guān)要求,組織進(jìn)行會(huì )議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦。會(huì )議推薦由院領(lǐng)導、職能科長(cháng)、本科室負責人、本科室骨干、所屬支部的支部書(shū)記和其他需要參加的人員;本科室人數較少的,由全體人員參加。個(gè)別談話(huà)推薦參考會(huì )議推薦人員范圍,可作適當調整。參加民主推薦的人數至少要達到規定范圍參加人數的三分之二。對會(huì )議推薦和談話(huà)推薦情況進(jìn)行綜合分析并向黨委匯報推薦情況。

3、采取競爭上崗的方式選拔任用干部,一般應經(jīng)下列程序確定考察對象:

(1)制定并公布實(shí)施方案;

(2)報名與資格審查;

(3)筆試或面試;

(4)民主測評;

(5)綜合成績(jì)和民主測評結果確定考察對象。

(三)確定考察對象

黨委根據工作需要和干部德才條件,將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮,充分醞釀,集體研究確定考察對象,防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人。

有下列情形之一的,不得列為考察對象:

1、群眾公信度不高,會(huì )議推薦和個(gè)別談話(huà)推薦得票均未達到30%的。

2、受到黨紀政紀處分影響使用的;違反醫德相關(guān)要求影響使用的。

3、有跑官、拉票行為的。

4、其他原因不宜提拔的。

(四)組織考察

1、成立考察組??疾旖M應由兩名以上人員組成,并明確考察組組長(cháng)??疾旖M成員必須堅持原則,公道正派,深入細致,如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn),對考察材料負責,履行干部選拔任用風(fēng)氣監督職責。

2、發(fā)布考察預告??疾祛A告的內容一般應當包括:擬選任職位、考察對象基本情況、考察方式、考察組人員名單及聯(lián)系電話(huà)等內容。

3、廣泛深入地了解情況??疾觳扇€(gè)別談話(huà)、查閱干部檔案等方法,對考察對象進(jìn)行全面考察。談話(huà)人員為考察對象所在支部、科室主要負責人、工作人員及其他有關(guān)人員??疾熳⒅毓ぷ鲗?shí)績(jì),作風(fēng)及廉政情況。

4、綜合分析考察情況,形成考察綜合報告??疾靾蟾姹仨殞?xiě)實(shí),全面、準確、清楚地反映考察對象的情況,包括下列內容:德、能、勤、績(jì)、廉方面的主要表現和主要特長(cháng);主要缺點(diǎn)和不足;民主推薦、民主測評等情況。

考察時(shí)應做到:認真核對干部檔案,核準“三齡兩歷一身份”;以書(shū)面形式就考察對象黨風(fēng)廉政情況聽(tīng)取紀檢監察部門(mén)的意見(jiàn)。

(五)討論決定

召開(kāi)黨委會(huì ),必須有三分之二以上成員到會(huì ),并保證與會(huì )成員有足夠時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì )成員對任免事項,應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎上,采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決,以應到會(huì )成員超過(guò)半數同意形成決定。

(六)任前公示

黨委研究確定擬任人選后,在一定范圍內進(jìn)行公示。公示內容一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、現任職務(wù)等自然情況和工作簡(jiǎn)歷。公示內容應當真實(shí)準確,便于監督,公示期不少于五個(gè)工作日。在公示期內,考察組受理群眾的舉報和反映,對反映的問(wèn)題,由考察組進(jìn)行調查核實(shí)并向署名或當面反映問(wèn)題的群眾反饋調查核實(shí)結果,由院黨委作出是否任用的決定。

(七)任職

公示無(wú)異議的,正式發(fā)文,進(jìn)入為期一年的試用任職期,任職時(shí)間為黨委決定之日。

(八)任前談話(huà)

實(shí)行干部任職談話(huà)制度。對決定任免的干部人選,由黨委主要負責同志或指定專(zhuān)人與干部本人進(jìn)行談話(huà);同時(shí)按照黨風(fēng)廉政建設要求,由紀檢監察對提任干部進(jìn)行廉政談話(huà)。

(九)材料歸檔

根據干部選拔任用工作全程紀實(shí)的要求,填寫(xiě)《干部選拔任用工作全程紀實(shí)表》。對選拔任用過(guò)程中形成的材料,建立文書(shū)檔案,一人一檔,以備查核,部分材料按要求存入人事檔案。

(十)任職試用期滿(mǎn)考核

 按照規定對任職試用期滿(mǎn)的干部進(jìn)行考核??己酥饕扇∶裰鳒y評、個(gè)別談話(huà)等方式,重點(diǎn)考核對所任職務(wù)的適應能力和履行職責情況。經(jīng)考核勝任現職的,正式任職,實(shí)際任職期限從試用任職時(shí)間開(kāi)始計算??己酥忻裰鳒y評不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一,或不稱(chēng)職票達20%、且與基本稱(chēng)職票之和超過(guò)50%的,應進(jìn)行重點(diǎn)考核,考核不勝任的,免去試任職務(wù),按試用前原職級安排適當工作。

(十一)干部任期

中層干部任職實(shí)行任期制,每屆任期為3年,任屆期滿(mǎn)由院黨委研究采取考核、競爭上崗等方式?jīng)Q定重新聘用。黨支部(副)書(shū)記按照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》要求按期換屆。

五、紀律和監督

嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》中紀律和監督的各項規定。提拔對象要自覺(jué)遵守干部選拔工作的有關(guān)規定,不準弄虛作假,不準搞非組織活動(dòng),不準請客拉票,對違反有關(guān)規定者一經(jīng)查實(shí),立即取消其選任資格。工作人員要嚴格遵守紀律,不準弄虛作假,封官許愿,嚴格執行保密制度和回避制度。對違反紀律的有關(guān)責任人,按照有關(guān)規定給予相應的黨紀政紀處分。

六、交流與回避

醫院實(shí)行中層干部交流輪崗制度,具體見(jiàn)相關(guān)辦法。

醫院實(shí)行中層干部任職回避制度。任職回避的親屬關(guān)系為夫妻關(guān)系和直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的,不得擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)。

醫院實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。黨政領(lǐng)導班子以及黨辦等部門(mén)討論干部任免時(shí),涉及與會(huì )人員本人及其親屬的,本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及本人及其親屬的,本人必須回避。

七、免職、辭職、降職

有下列情形之一的免去現職:

(一)在年度考核中確定為不合格的;

(二)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的;

(三)受到責任追究應當免職的;

(四)辭職或者調出的;

(五)非組織選派,離職學(xué)習期限超過(guò)一年的;

(六)因工作需要或者其他原因,應當免去現職的。

實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。因公辭職,是指中層干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)而提出辭去現任職務(wù)。自愿辭職,是指中層干部因個(gè)人或者其他原因,自行提出辭去現任職務(wù)。自愿辭職,必須寫(xiě)出書(shū)面申請,醫院應當自收到申請書(shū)之日起兩個(gè)月內予以答復。未經(jīng)批準,不得擅離職守;擅自離職的,給予紀律處分。引咎辭職,是指中層干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對重大事故負有重要責任,不宜再擔任現職,由本人主動(dòng)提出辭去現任職務(wù)。責令辭職,是指醫院根據中層干部任職期間的表現,認定其已不再適合擔任現職,通過(guò)一定程序責令其辭去現任職務(wù);拒不辭職的,應當免去現職。

引咎辭職、責令辭職和因問(wèn)責被免職的中層干部,一年內不安排職務(wù),兩年內不得擔任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀政紀處分的,按照影響期長(cháng)的規定執行。

實(shí)行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因,不適宜擔任現職的,應當降職使用。降職使用的干部,其待遇按照新任職務(wù)的標準執行。

降職使用的干部,在新的崗位工作,實(shí)績(jì)突出,符合提拔任用條件的,按照有關(guān)規定執行。

八、其他

其他未盡事宜,由院黨委研究作出決定。

 


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