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馬鞍山市人民醫院職工請假管理規定

新聞來(lái)源:組織人事科  發(fā)布者:管理員  發(fā)布時(shí)間:2020-05-19  點(diǎn)擊量:10396

 

為進(jìn)一步規范和完善我院職工請假制度,根據上級有關(guān)文件精神,結合我院實(shí)際,制定本規定。

一、適用范圍

本規定適用于病假、事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假等。

二、請假手續

職工請假必須按管理權限和程序履行相應的請假手續,說(shuō)明原因、時(shí)間,并按審批權限辦理請假手續。請假者如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續的,由所在科室代辦。

三、請假類(lèi)別及具體規定

(一)病假

1、職工請病假一律提交由我院副主任醫師及以上職稱(chēng)醫生開(kāi)具的診斷證明書(shū)。低于我院級別的醫院出具的診斷證明書(shū),應到我院履行轉診手續(專(zhuān)科醫院除外)。

2、請病假5個(gè)工作日以?xún)龋ê?個(gè)工作日)由科室負責人審批;病假6-10個(gè)工作日由所在科室負責人簽署意見(jiàn)后,報主管職能科科長(cháng)審批;病假11-20個(gè)工作日由所在科室負責人簽署意見(jiàn)后,報分管院領(lǐng)導審批;21個(gè)工作日以上由所在科室負責人簽署意見(jiàn)后,報院長(cháng)審批。職工非因公在外,因急病需要治療病休的,要及時(shí)通知醫院,返院后憑病歷至專(zhuān)科申請補辦病假手續。上述審批權,如審批人外出,則由其指定的相關(guān)人員進(jìn)行審批。請假手續經(jīng)審批后送交所在科室考勤員,科室在每月上報考勤時(shí)一并將已批假條報人事科。

3、病假期間工資待遇。

(1)病假在2個(gè)月以?xún)鹊?,本人基本工資(崗位工資、薪級工資、護齡工資之和,下同)全額計發(fā)。 

(2)病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,本人基本工資按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年的,基本工資全額計發(fā)。

(3)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,本人基本工資按70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,基本工資按80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)二十年以上的,基本工資按90%計發(fā)。

(4)職工病假期間基礎性績(jì)效工資按日減發(fā),日減發(fā)方式為:每月應發(fā)基礎性績(jì)效工資除以21.75天的60%。

(5)享受特殊崗位津貼的工作人員,其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計發(fā)。

(6)獲得省部級以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱(chēng)號,仍保持榮譽(yù)的,在病假期間執行基本工資待遇的基礎上提高5%,但提高后的工資待遇最高不超過(guò)原工資的100%。

(7)患惡性腫瘤、嚴重精神類(lèi)疾病、心腦血管意外等重大疾病不能正常工作人員,在執行病假期間基本工資待遇的基礎上提高5%,但提高后的工資待遇最高不超過(guò)原工資的100%?;A性績(jì)效工資按日減發(fā),日減發(fā)方式為:每月應發(fā)基礎性績(jì)效工資除以21.75天的50%。

(8)獎勵性績(jì)效工資按所在科室分配辦法計發(fā)。

(二)事假

1、職工請事假3個(gè)工作日內(含3個(gè)工作日)由科室負責人審批;事假4-5個(gè)工作日由所在科室負責人簽署意見(jiàn)后,報主管職能科科長(cháng)審批;事假6-9個(gè)工作日由所在科室負責人簽署意見(jiàn)后,報分管領(lǐng)導審批;事假10個(gè)工作日及以上由所在科室負責人簽署意見(jiàn)后,報院長(cháng)審批。上述審批權,如審批人外出,則由其指定的相關(guān)人員進(jìn)行審批。請假手續經(jīng)審批后送交所在科室考勤員,科室在每月上報考勤時(shí)一并將已批假條報人事科。

2、醫院領(lǐng)導干部(包括院領(lǐng)導、職能科長(cháng)、支部書(shū)記、臨床科室負責人等)請事假,要按規定手續報批。參照《馬鞍山市人民醫院領(lǐng)導干部外出報告制度》的通知(醫辦【2014】6號)執行。

3、事假期間工資待遇。

(1)全年累計事假在15個(gè)工作日以?xún)鹊?,基本工資、基礎性績(jì)效工資全額計發(fā)。 

(2)全年累計事假超過(guò)15個(gè)工作日,不超過(guò)66個(gè)工作日的,從第16個(gè)工作日起,基本工資全額計發(fā),基礎性績(jì)效工資按日減發(fā)。日減發(fā)工資計算方式為:每月應發(fā)基礎性績(jì)效工資除以21.75天。

(3)全年累計事假超過(guò)66個(gè)工作日,從第67個(gè)工作日起,工資總額(基本工資和基礎性績(jì)效之和)按日減發(fā),日減發(fā)工資計算方式為:每月應發(fā)工資總額除以21.75天。

(4)獎勵性績(jì)效工資按所在科室分配辦法計發(fā)。

4、凡家屬生病,本院職工一律不準借調護理,必須借調護理者按事假處理。

(三)年休假

1、職工休年休假前需填寫(xiě)“馬鞍山市人民醫院職工休假審批表”。

2、普通職工休假,由所在科室負責人提出意見(jiàn),業(yè)務(wù)主管部門(mén)審批后留存備案;中層管理人員休假,由分管領(lǐng)導提出意見(jiàn),報院長(cháng)審批后(支部書(shū)記報黨委書(shū)記審批)院辦(黨辦)留存備案,并安排好休假期間科室工作臨時(shí)負責人;院級領(lǐng)導休年休假按干部管理權限相關(guān)規定執行。

3、凡我院在職職工連續工作滿(mǎn)1年及以上,享受年休假。工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;工作年限滿(mǎn)20年的,年休假15天。

工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后,從下月起享受相應的年休假天數。計算方法為在滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年的下月起至當年12月止,按每滿(mǎn)2個(gè)月享受(或在原有基礎上增加)1天年休假的方法折算出當年的年休假天數,自下一年度起再按以上規定享受5天、10天或15天的年休假。

4、當年國家法定休息日、節假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。

5、 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:已享受當年的年休假而年內又出現下列情形第(1)、(2)、(3)、(4)項規定的情形之一的,不享受下一年的年休假:

(1) 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(2) 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的;

(3) 累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計3個(gè)月以上的;

(4) 累計工作滿(mǎn)20年以上的職工,請病假累計4個(gè)月以上的;

(5)開(kāi)除留用察看期間及離崗內退人員;

(6)上年度考核不合格的職工。

6、新錄用、調入人員若當年年休假未休完者,在辦理入職手續時(shí)可隨附原單位出具的休假情況證明,享受剩余的年休假。外出進(jìn)修人員不再另外給假,但可由科室安排于進(jìn)修前或進(jìn)修后休年休假,進(jìn)修期間不允許休年休假。上半年到齡退休人員休當年度年休假規定天數的一半,下半年到齡退休人員可正常休當年度年休假。退休返聘人員參照在職職工休年休假。

7、職工在休年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

8、各科室負責人需根據工作實(shí)際情況,每年元月份將本科室年休計劃報人事科備案。同時(shí)參考職工本人意愿,統籌安排,保證職工享受年休假,原則上不給予工資報酬沖銷(xiāo)年休假;年休假在1個(gè)年度內可以集中或分段安排,原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要,經(jīng)科室負責人和分管院領(lǐng)導批準后,方可跨1個(gè)年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假。

9、各科室考勤人員必須在每月上報人事科的考勤表中注明當月科室人員休年休假的情況。

10、職工在休假前必須辦理完相關(guān)工作移交手續,休假期間必須保持通訊通暢。

11、原則上每年的7、8、9三個(gè)月不允許安排休年休假。

12、醫院鼓勵職工因病或因事需請假時(shí),優(yōu)先選擇申請年休假。

(四)工傷假

1、職工享受工傷假,需先由人社局認定為工傷后(工傷認定書(shū)),才能享受。休假時(shí)需憑副高以上職稱(chēng)醫師出具的醫院診斷證明書(shū),并由相關(guān)臨床科室科主任簽字審批。在科主任外出期間,由科主任授權科室臨時(shí)負責人審批。

2、休工傷假期間,職工享受按照人社部門(mén)核定的事業(yè)單位工資標準發(fā)放。

(五)產(chǎn)假、婚假、喪假

1、產(chǎn)假:需經(jīng)院工會(huì )審批。根據安徽省相關(guān)規定,產(chǎn)假共計158天,難產(chǎn)或多胎(每多生育一個(gè)嬰兒)增加產(chǎn)假15天。男方可享受10天護理假;夫妻異地生活的,護理假為20天。在編(含總量)人員、人事代理人員產(chǎn)假期間正常發(fā)放基本工資、基礎性績(jì)效;勞務(wù)派遣人員領(lǐng)取生育保險基金生育津貼期間,“五險一金”的個(gè)人部分由個(gè)人承擔,單位代繳。

2、婚假:婚假3天。

3、喪假。凡本人直系親屬(指本人父母或養父母、公婆、岳父母、配偶、子女以及祖父母、外祖父母)死亡,需要本人處理,可以請喪假,假期3天(路程除外)。

4、婚假、喪假期間正常發(fā)放基本工資及基礎性績(jì)效。獎勵性績(jì)效工資按所在科室分配辦法計發(fā)。

(六)哺乳假

有不滿(mǎn)一歲嬰兒的女職工,每天工作時(shí)間給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次增加30分鐘。往返途中時(shí)間除外,每天工作時(shí)間的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

(七)計劃生育假

上下節育環(huán)、人工流產(chǎn)等憑專(zhuān)科假條,經(jīng)院工會(huì )審批后方可享受計劃生育假。上環(huán)休假三天,取環(huán)休假兩天。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假15天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假42天;懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的,休產(chǎn)假98天。

計劃生育假期間正常發(fā)放基本工資、基礎性績(jì)效。獎勵性績(jì)效工資按所在科室分配辦法計發(fā)。

(八)探親假

1、探親假按上級有關(guān)規定執行,在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領(lǐng)取“馬鞍山市人民醫院職工休假審批表”。

2、享受探親假的條件:工作滿(mǎn)一年,與配偶、父母不住在一起,又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的,可以享受探望的待遇;職工與父母或配偶一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規定探望父母的待遇。

3、探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據實(shí)際情況,2年給假一次,45天。已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時(shí)間,另外,根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

4、探親假期間正常發(fā)放基本工資、基礎性績(jì)效。獎勵性績(jì)效工資按所在科室分配辦法計發(fā)。

四、有關(guān)要求

1、各科室應嚴格執行考勤和請假制度。職工不得以病假、事假為由,長(cháng)期脫崗。病假、事假未經(jīng)批準擅自離崗或超過(guò)批準時(shí)間的,按曠工處理,扣發(fā)曠工期間的全部工資待遇,并按相關(guān)規定嚴肅處理。職工假借病事假從事其他工作,一經(jīng)發(fā)現,停止病事假期間一切工資待遇,并按相關(guān)規定嚴肅處理。

2、工作人員可以用年休假沖銷(xiāo)病事假天數,沖銷(xiāo)不完的病事假天數再按上述規定處理。一般情況下年休假未休或未休滿(mǎn)的,不得申請事假。職工全年事假一般不得超過(guò)三個(gè)月,特殊情況下,經(jīng)主管部門(mén)批準后可適當延長(cháng)假期。

本規定自下發(fā)之日起執行,醫院原相關(guān)規定同時(shí)廢止。

 

 

 

 

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