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馬鞍山市人民醫院人力資源調配管理辦法

新聞來(lái)源:組織人事科  發(fā)布者:管理員  發(fā)布時(shí)間:2020-05-19  點(diǎn)擊量:10579

為進(jìn)一步規范人力資源調配管理工作,使人力資源調配工作制度化、規范化,根據有關(guān)文件精神,結合我院實(shí)際,制定本辦法。

一、人力資源調配的含義

本辦法中的人力資源調配是指醫院新進(jìn)人員、人員內部崗位調整、人員調出(辭職)、退休返聘等人事變動(dòng)。

二、人力資源調配原則

1、堅持有利于工作需要的原則,以保證醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)結構、學(xué)歷結構、年齡結構等方面趨于合理。

2、堅持任人為賢、人盡其才、才盡其用,充分調動(dòng)職工工作積極性的原則。

3、堅持醫院急需的高層次人才優(yōu)先調配的原則。

4、堅持量化考核,競爭上崗,優(yōu)勝劣汰的原則。

三、新進(jìn)人員

(一)畢業(yè)生招聘

1、上年度底,人事科發(fā)放下年度人才需求計劃表到各科室,各科室根據學(xué)科發(fā)展規劃及自身實(shí)際情況,統籌考慮用人需求,科室負責人填寫(xiě)需求計劃表。

2、臨床科室需求的醫生學(xué)歷原則上以全日制研究生為起點(diǎn)(省級及以上重點(diǎn)專(zhuān)科必須是研究生及以上學(xué)歷),護理人員學(xué)歷原則上以全日制本科為起點(diǎn)。特殊情況下,醫療需全日制本科學(xué)歷或護理需全日制專(zhuān)科學(xué)歷的,科室要注明原因,人事科提交院長(cháng)辦公會(huì )研究。

3、招聘人員的所學(xué)專(zhuān)業(yè)需與招聘崗位一致。

4、招聘流程

(1)人事科根據崗位設置及各科室的年度用人需求情況制定招聘計劃,提交院長(cháng)辦公會(huì )研究同意后,通過(guò)醫院網(wǎng)站及相關(guān)媒體發(fā)布人才招聘信息。招聘計劃報集團備案。

(2)人事科根據招聘崗位資格條件,對應聘者進(jìn)行資格審查。

(3)招聘按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。

本科及以下學(xué)歷人員,采取筆試、面試的方式擇優(yōu)錄用。

研究生及以上學(xué)歷人員,采取面試或考核的方式進(jìn)行。用人科室對應聘者進(jìn)行試用,試用期原則上為2個(gè)月。試用期滿(mǎn)后,由人事科會(huì )同用人科室對擬聘人選進(jìn)行綜合考核,用人科室出具考核材料。

(4)對考試、考核合格的擬聘人選,統一組織體檢,體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和規程執行。

(5)對擬聘人選材料進(jìn)行審核、公示,經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )研究同意后,報集團審批,辦理錄用手續。

(二)人員調入

1、確因工作需要急需調入的個(gè)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員,須是補充獲得研究生以上學(xué)歷或中級以上職稱(chēng)的緊缺人員。

2、用人科室需向人事科提出書(shū)面申請,人事科提交院長(cháng)辦公會(huì )研究。

3、人事科進(jìn)行資格審核后,用人科室對擬調入人員進(jìn)行試用,試用期2個(gè)月。試用期滿(mǎn)后,由人事科會(huì )同用人科室進(jìn)行考核,考核合格者,經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )研究同意后,報集團審批,辦理調入手續。

四、人員內部崗位調整

1、醫院內部人員崗位調整遵循個(gè)人服從組織,局部服從全局的原則。

2、因工作需要,臨床科室之間、醫技科室之間、機關(guān)后勤科室之間的人員崗位調整,不涉及干部任命及工資變動(dòng)的,由主管職能科室根據實(shí)際工作情況安排崗位調整。填寫(xiě)《馬鞍山市人民醫院工作人員崗位調整審批表》交人事科,人事科匯報分管領(lǐng)導同意后,按程序給予辦理內部崗位調整手續。

3、臨床科室醫務(wù)人員調整至門(mén)診、醫技等部門(mén)的,需提交理由充分的書(shū)面申請,申請上由原科室負責人、擬調入科室負責人、主管職能科室負責人簽字,報人事科。人事科提交院長(cháng)辦公會(huì )研究同意后,本人填寫(xiě)《馬鞍山市人民醫院工作人員崗位調整審批表》,按程序給予辦理內部崗位調整手續。護理人員涉及一類(lèi)崗調整至二、三、四類(lèi)崗的,工資福利待遇按《馬鞍山市人民醫院關(guān)于護理崗位調整及相應待遇的規定》執行。

4、臨床科室醫務(wù)人員原則上不得調整至機關(guān)后勤崗位。特殊情況下確需調整的,本人提交正式書(shū)面申請,申請上由原科室負責人、擬調入科室負責人、主管職能科室負責人簽字,人事科提交院長(cháng)辦公會(huì )研究同意后,本人填寫(xiě)《馬鞍山市人民醫院工作人員崗位調整審批表》,按程序給予辦理內部崗位調整手續。護理人員調整至非護理崗位的,工資福利待遇按《馬鞍山市人民醫院關(guān)于護理崗位調整及相應待遇的規定》執行。

5、涉及干部任免的內部崗位調整,按干部管理相關(guān)規定執行。

6、醫務(wù)科、護理部等職能科室因工作需要,臨時(shí)調配醫務(wù)人員1個(gè)月以上的,需到人事科備案。

五、人員調出(辭職)

1、申請調出(辭職)人員必須提前1個(gè)月提交書(shū)面申請至人事科,由所在科室負責人、主管職能科室負責人簽署意見(jiàn),院人事科審核后,向分管領(lǐng)導匯報,申請人填寫(xiě)《馬鞍山市人民醫院調出(辭職)申請表》,人事科按程序給予辦理調出(辭職)手續。

2、對具有研究生以上學(xué)歷、中級及以上職稱(chēng)人員要求調出(辭職)的,申請調出(辭職)人員必須提前1個(gè)月提交書(shū)面申請至人事科,由所在科室負責人、主管職能科室負責人簽署意見(jiàn),提交院長(cháng)辦公會(huì )研究同意后,本人填寫(xiě)《馬鞍山市人民醫院調出(辭職)申請表》,人事科按程序給予辦理調出(辭職)手續。

3、獲準調出(辭職)人員在收到調令前不得離開(kāi)工作崗位。如需請假聯(lián)系調動(dòng),一律按事假辦理。擅自離崗超過(guò)15個(gè)工作日者,按自動(dòng)離職處理。

4、個(gè)人人事檔案在規定時(shí)間內轉出。

六、退休人員返聘

1、退休人員返聘遵循的原則

(1)醫院及科室工作需要。

(2)本人申請,科室與個(gè)人雙向選擇。

(3)以醫療臨床一線(xiàn)為主,必須是技術(shù)專(zhuān)家和緊缺崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外,原則上不予返聘。

2、退休人員返聘條件

(1)身體健康,能夠堅持全日制正常工作。

(2)與在崗職工履行同樣本職崗位工作職責。

(3)遵守醫院各項規章制度,服從返聘科室工作安排。

(4)返聘期間不得再受聘于外單位或個(gè)人。

3、退休職工于退休前一個(gè)月提出書(shū)面返聘申請,擬返聘科室負責人簽署初步意見(jiàn)后報人事科,人事科提交院長(cháng)辦公會(huì )研究同意后,簽訂返聘協(xié)議,人事科按程序辦理返聘手續。

4、返聘采取一年一聘的方式。返聘期滿(mǎn)后,確因工作需要繼續留用的,重新按上述規定程序報批,原則上連續返聘時(shí)間不超過(guò)5年,特殊情況,報院長(cháng)辦公會(huì )研究。

5、臨床、醫技返聘人員待遇由返聘科室考核發(fā)放;其他返聘人員待遇按2000元/月標準發(fā)放。

6、返聘人員出現下列情形之一的,醫院直接予以解聘:

(1)聘用期間未能按約定完成規定的工作任務(wù)。

(2)出現重大差錯和過(guò)失而損害醫院利益。

(3)違反醫院的各項規章制度,對醫院造成不良影響。

(4)因身體原因不能勝任日常工作的。

(5)在其他單位有兼職行為的。

(6)有違法違紀行為的。

7、返聘人員在返聘期間因工作原因發(fā)生意外傷害的,按雙方協(xié)議的約定執行。

8、本辦法執行前已辦理返聘的人員,按醫院原有關(guān)規定執行至已批準的返聘截止日期。

附件:

1、馬鞍山市人民醫院工作人員崗位調整審批表

2、馬鞍山市人民醫院工作人員調出(辭職)申請表

 

馬鞍山市人民醫院工作人員崗位調整審批表

                          編號

姓名

職稱(chēng)

原崗位

擬調整崗位

調整崗位時(shí)間

原科室意見(jiàn)

 

 

負責人簽名:                                                                                  

擬調入科室意見(jiàn)

 

 

  負責人簽名:                       

人事科意見(jiàn)

 

 

   負責人簽名:                       

分管領(lǐng)導審批

 

       

簽名:                            

院長(cháng)審批

 

 

簽名:                            

 

馬鞍山市人民醫院工作人員調出(辭職)申請表

申請人

所在部門(mén)

職務(wù)/職稱(chēng)

調出(辭職)

原因

 

 

                      簽字:           日期:

所在科室

意見(jiàn)(注明離崗時(shí)間)

 

            

                      簽字:           日期:

人事部門(mén)

意見(jiàn)

 

 

                      簽字:           日期:

分管領(lǐng)導

審批

 

                

簽字:           日期:

 

院長(cháng)審批

 

 

 

簽字:           日期:

 


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