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馬鞍山市人民醫院人才引進(jìn)管理辦法

新聞來(lái)源:組織人事科  發(fā)布者:管理員  發(fā)布時(shí)間:2020-06-26  點(diǎn)擊量:14210

為切實(shí)加強醫院人才隊伍建設,全面實(shí)施人才強院戰略,規 范和完善人才引進(jìn)程序,建設一支梯隊合理、業(yè)務(wù)精湛、愛(ài)崗敬 業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才隊伍,不斷提高醫院的醫療、教學(xué)、科研和管理水平。根據馬鞍山市委、市政府《關(guān)于聚力打造人才高地推進(jìn)創(chuàng )新 驅動(dòng)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)(修訂版)》(馬發(fā)【2019】15 號)和馬 鞍山市委組織部、市衛生健康委員會(huì )、市委機構編制委員會(huì )辦公 室、市財政局、市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于印發(fā)馬鞍山市醫 療衛生人才引育實(shí)施辦法的通知》(馬組發(fā)【2019】3 號)等文件精神,結合醫院實(shí)際,制定本辦法。

一、基本原則

(一)科學(xué)規劃、按需引進(jìn)。堅持人才引進(jìn)與醫院發(fā)展目標相一致。引進(jìn)人才要有利于提高臨床醫療技術(shù)、科研、教學(xué)水平,有利于提升人才隊伍的優(yōu)化和整體水平,有利于促進(jìn)學(xué)科建設。

(二)保證重點(diǎn)、統籌兼顧。優(yōu)先引進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科建設需要的高層次人才,同時(shí)統籌考慮充實(shí)其他學(xué)科發(fā)展和新學(xué)科建設等急需的臨床、教學(xué)、科研骨干人才。

(三)注重學(xué)術(shù)、德才兼備。引進(jìn)的人才應具有較高的學(xué)術(shù)水平,具有團隊精神、奉獻精神和良好的職業(yè)道德。

二、引進(jìn)程序

(一)制定計劃。每年度制定人才引進(jìn)計劃,報院黨委會(huì )研究同意后,上報市衛生健康委員會(huì ),經(jīng)上級部門(mén)審批同意后組織實(shí)施。

(二)發(fā)布信息。通過(guò)招聘會(huì )等各種途徑發(fā)布公開(kāi)招聘信息。

(三)資格審查。組織人事科會(huì )同有關(guān)部門(mén)對應聘人員資格進(jìn)行審查。

(四)考核。對引進(jìn)的領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、全日制博士研究生采取面談、試用考核方式,其他人才采取面試或筆試加面試方式。醫院成立人才引進(jìn)領(lǐng)導小組,對擬引進(jìn)人員的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和發(fā)展潛力等進(jìn)行綜合評估。

(五)體檢考察。擬聘用人才進(jìn)行體檢考察,體檢考察合格后方可聘用。

(六)辦理錄用。按相關(guān)規定給予辦理錄用、聘任等手續。

三、引進(jìn)對象

領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、其他人才(全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”大學(xué)(學(xué)科)“985”“211”高校本科畢業(yè)生,其他高校本科畢業(yè)生)。

四、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1、政治素質(zhì)好,遵紀守法,愛(ài)崗敬業(yè),作風(fēng)正派,具有團 隊意識和合作精神。

2、在本專(zhuān)科領(lǐng)域內專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向具有較高技術(shù)水平,能帶動(dòng)和促進(jìn)本學(xué)科發(fā)展。

3、身心健康。

(二)具體條件

1、領(lǐng)軍人才。包括各類(lèi)國家級人才工程人選、國家級醫學(xué)類(lèi)重大科研項目主要承擔者、國家有突出貢獻的中青年醫學(xué)專(zhuān)家、在省部級以上醫學(xué)類(lèi)重點(diǎn)培育學(xué)科(專(zhuān)科)擔任主要負責人,以及其他相當層次人才。

2、高端人才。包括省級有突出貢獻的中青年專(zhuān)家、在省部級以上醫學(xué)類(lèi)重點(diǎn)培育學(xué)科(專(zhuān)科)擔任專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干、具有正高級職稱(chēng)(5 年以上三級甲等醫院工作經(jīng)歷)、以及“江淮名醫”、省名老中醫等其他相當層次人才。

3、骨干人才。包括地市級醫學(xué)學(xué)術(shù)(學(xué)科)帶頭人和“三名”(名院、名醫、名藥)工作室負責人、具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位并從事醫學(xué)專(zhuān)業(yè) 5 年以上或具有副高職稱(chēng)(5 年以上三級甲等醫院工作經(jīng)歷)的醫療骨干,以及其他相當層次人才。

4、其他人才。具有全日制博士學(xué)歷、學(xué)位研究生,具有全日制碩士學(xué)歷、學(xué)位研究生,“雙一流”大學(xué)(學(xué)科)“985”“211”高校本科畢業(yè)生,其他高校本科畢業(yè)生。

五、福利待遇

(一)基本待遇

1、針對引進(jìn)的不同層次人才,分別申請納入安徽省事業(yè)單位編制周轉池管理和員額池管理(本科畢業(yè)生),享受事業(yè)單位有關(guān)規定的工資、福利、社會(huì )保險等待遇。

2、對引進(jìn)的領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、全日制博士研究生的配偶、子女,將積極與上級部門(mén)協(xié)調溝通,解決其配偶工作及子女入學(xué)等問(wèn)題。

(二)具體待遇

1、依據《關(guān)于印發(fā)馬鞍山市醫療衛生人才引育實(shí)施辦法的通知》(馬組發(fā)【2019】3 號)文件精神,由市財政給予引進(jìn)的領(lǐng)軍人才100萬(wàn)元、高端人才60萬(wàn)元、骨干人才30萬(wàn)元的安家補貼。對其他人才,與醫院簽訂5年以上聘用合同,分別一次性給予博士生10萬(wàn)元、碩士生6萬(wàn)元、“雙一流”大學(xué)(學(xué)科)和“985”“211”高校本科畢業(yè)生4萬(wàn)元、其他高校本科畢業(yè)生2萬(wàn)元安家補貼。

上述安家補貼分兩年發(fā)放。領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才引進(jìn)后兩年內在我市購房的,按其安家補貼標準的20%追加補貼。

2、對引進(jìn)的領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才給予直接聘任或低職高聘相應高級職稱(chēng),不受醫院聘任條件限制。

3、博士研究生另外享受3000元/月(共計60個(gè)月)的人才特殊補助,碩士研究生享受1200元/月(共計 36 個(gè)月)的人才特殊補助。

4、按引進(jìn)人才的不同層次分別給予領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、博士研究生50萬(wàn)元、40萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元的科研啟動(dòng)資金。

5、給予在聘任期間各類(lèi)引進(jìn)人才獲得的市級以上各類(lèi)獎勵資金和科研基金提供1:1配套。

六、管理與考核

(一)實(shí)行試用期制度。對引進(jìn)的高端人才、骨干人才、全日制博士研究生實(shí)行試用期制度,試用期二個(gè)月,試用期滿(mǎn)由所在試用科室、醫院給予雙重考核,考核合格后,簽訂聘用(勞動(dòng))合同,試用期含在聘用(勞動(dòng))合同期內。對不能履行崗位職責,不能勝任臨床、教學(xué)、科研工作的,試用考核不合格者,醫院不予聘用。

對引進(jìn)的全日制碩士研究生、本科生,試用期一年,一年期滿(mǎn)由所在科室給予考核,考核不合格者,醫院予以解除聘用。

(二)實(shí)行合同管理。對引進(jìn)的領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、全日制博士研究生須與醫院簽訂《馬鞍山市人民醫院人才引進(jìn)聘用協(xié)議書(shū)》,引進(jìn)人才在院最低服務(wù)期限為10年。在最低服務(wù)期內,醫院原則上不予批準引進(jìn)人才提出的辭職、調動(dòng)等申請,若個(gè)人堅持要求離開(kāi)或擅自離開(kāi),醫院將按與其簽訂的協(xié)議及有關(guān)規定辦理。

(三)實(shí)施目標管理。醫院按照協(xié)議書(shū)中提出的工作任務(wù)對引進(jìn)的人才實(shí)行目標管理,領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、博士研究生采取一事一議,一人一考核的方式。實(shí)行中期和終期考核。中期考核在引進(jìn)的第四個(gè)年度進(jìn)行,終期考核在引進(jìn)的第十個(gè)年度進(jìn)行??己擞舍t務(wù)科牽頭,科教科、組織人事科等相關(guān)職能科室予以配合,考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級??己瞬缓细裾哚t院予以解聘。

(四)科研經(jīng)費及科研啟動(dòng)資金的管理由科教科負責,按醫院科研經(jīng)費管理的有關(guān)規定執行。

七、其它

(一)各部門(mén)及科室要高度重視人才引進(jìn)工作,科學(xué)規劃、創(chuàng )造條件為人才的引進(jìn)和發(fā)揮作用營(yíng)造良好的環(huán)境。

(二)本辦法自公布之日起執行,醫院原相關(guān)規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。

(三)未盡事宜,提交院黨委會(huì )研究決定。

(四)本辦法由院組織人事科負責解釋。


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